…te fiduciaria del rapporto di lavoro intercorrente con la società convenuta, l' ultimo procedimento disciplinare attivato a carico del sig. P.XX, si concludeva con l' irrogazione della più grave sanzi…...
…chiesta anche al ricorrente che l' aveva negata, manifestandola solo dopo l' avvio del procedimento disciplinare nella lettera di giustificazioni del 24.1.2021). Affermava comunque, dimostrata la suss…...
…del grave episodio di natura disciplinare avvenuto in data 14/01/2019 e già oggetto di procedimento disciplinare, e per contro della carenza di un addetto alla vendita nel reparto ortofrutta nel punto…...
…o incautamente e precipitosamente, la Società ha invece ignorato e saltato il previsto procedimento disciplinare, avendo comunque, lo si ribadisce, interpretato la predetta missiva del lavoratore in m…...
… giustificate e in sede processuale richiamava le medesime giustificazioni esposte nel procedimento disciplinare; che in data 3 aprile 2018, e con efficacia dal 24 aprile 2018, la datrice di lavoro di…...
…ussistenza, non essendo tra l' altro avvenuto il mutamento di mansioni a seguito di un procedimento disciplinare e quindi in via sanzionatoria. Sull' insussistenza di un simile pregiudizio incide anch…...
…del grave episodio di natura disciplinare avvenuto in data 14/01/2019 e già oggetto di procedimento disciplinare, e per contro della carenza di un addetto alla vendita nel reparto ortofrutta nel punto…...
…ll' ospedale civile di Castelfranco Veneto. Lamentava di essere stato sottoposto ad un procedimento disciplinare nel gennaio 2015 nell' ambito del quale gli era stato addebitato di aver tenuto una con…...
…a alla sentenza Tribunale Lavoro Reggio Emilia n.214 del 25/8/2017) è stato oggetto di procedimento disciplinare conclusosi con l' irrogazione di 6 mesi di sospensione; di procedimento penale concluso…...
…oria orale, nonché sulla base dei verbali degli atti istruttori eseguiti nel corso del procedimento disciplinare, tra cui anche l' audizione del lavoratore. Lo stesso sentito in sede disciplinare ha a…...
